itgle.com

()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升

题目
()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。

A.公开招募

B.工作轮换

C.工作调换

D.内部晋升

相似考题

1.()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用

2._____就是把适当的人员安排到适当的位置上的过程。

3.适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指( )。A、科学授权B、分散权力C、人员配备D、员工培训

4.内部公平主要是指（ ）A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正合理C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

    A.同素异构

    B.能岗匹配

    C.互补增值

    D.协调优化


    正确答案：B

  • 第2题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A．员工薪酬与市场水平大体相当

    B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案：D

  • 第3题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第4题：

    人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第5题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

相关内容