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公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。A.任职者B.本职位C.本岗位D.本工作

题目
公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。

A.任职者

B.本职位

C.本岗位

D.本工作

相似考题

1.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

2.()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

3.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是()。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他

4.任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

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  • 第1题：

    关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。

    A:工作内容说明书
    B:工作规范说明书
    C:职责说明书
    D:职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作说明书，也称为职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

  • 第2题：

    下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

    A:工作分析的成果文件主要是工作描述
    B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
    C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
    D:职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

  • 第3题：

    下列叙述中，关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

    A．工作说明书内容可繁可简

    B．岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

    C．岗位规范比工作说明书涉及的内容少

    D．工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心


    工作说明书内容可繁可简;岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉;工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

  • 第4题：

    ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

    A.工作描述书
    B.工作摘要书
    C.职位说明书
    D.工作职责书

    答案：C
    解析：
    职位说明书是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

  • 第5题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:工作说明书内容可繁可简
    B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
    C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
    D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：B
    解析：
    B项，岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。

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