itgle.com
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
题目
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
相似考题
更多“开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。 ”相关问题
-
第1题：
以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评答案：C解析：本题考查的是开发性测评的特点。 -
第2题：
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：D解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。 -
第3题：
（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
A．选拔性测评
B．配置性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
诊断性 -
第4题：
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评答案：D解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。 -
第5题：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：C解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。