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正确绩效考核的两种方式中关键业绩指标法，是()的方式。A.KPIB.KPTC.MBOD.KIP

题目

正确绩效考核的两种方式中关键业绩指标法，是()的方式。

A.KPI

B.KPT

C.MBO

D.KIP

相似考题

1.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

2.下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

3.下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。 A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标

4.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.行为锚定评价法
    C.行为观察比较法
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

  • 第2题：

    以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（）。

    A．关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

    B．关键业绩指标法实施成本相对较高

    C．关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

    D．关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险


    关键业绩指标法实施成本相对较高

  • 第3题：

    2、KPI绩效考核又称

    A．关键指标绩效考核法

    B．平衡积分卡考核法

    C．目标与关键成果考核法

    D．360度考核法


    A

  • 第4题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    A绩效考核文件的设计

    B界定员工岗位的主要职责

    C选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D准备关键业绩指标的管理工具

    E修订指标


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    45、KPI绩效考核又称

    A．关键指标绩效考核法

    B．平衡积分卡考核法

    C．目标与关键成果考核法

    D．360度考核法


    正确

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