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企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

题目
企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

A、分红激励

B、股权激励

C、薪酬激励

D、物质激励

相似考题

1.薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E:控制人力资源成本，降低企业支出

2.新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（）。

3.关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入

4.薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 C:激发员工的工作热情，创造高绩效 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E:确定企业的工资结构以及工资水平

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（）


    正确

  • 第2题：

    【多选题】企业要充分激发职工的工作热情，调动员工的积极性和创造性，促进员工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但激励一定要（）。

    A．重奖轻罚

    B．公平合理

    C．奖罚分明

    D．结果均等


    提出建议

  • 第3题：

    73、弹性工作的优势

    A．照顾每个员工的工作习惯

    B．是员工工作更有热情

    C．有效激发人的潜能

    D．过度追求提高效率，过度剥削员工劳动力


    D 弹性时间制，给予了员工在上下班时间上一定的自由处理权。弹性工作制可以降低员工的缺勤率，提高劳动生产率和工作绩效，减少加班费用开支，还可以减轻员工对管理人员的敌意感，减轻工作场所附近的交通堵塞情况，帮助员工有效解决照顾家庭和传统工作时间要求的冲突。但弹性时间制也有其缺陷，它不能适用于所有类型的工作。答案为D。

  • 第4题：

    11、关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。

    A．有利于激发员工的工作热情

    B．适用于责权利明确的企业

    C．薪酬随岗位的变化而变化

    D．全面考虑员工对企业的投入


    全面考虑员 工对 企业的投入

  • 第5题：

    【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。


    绝对量
    ?
    相对量

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