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关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。A．有利于激发员工的工作热情B．适用于责权利明确的企业C．薪酬随岗位的变化而变化D．全面考虑员工对企业的投入

题目

关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。

A．有利于激发员工的工作热情

B．适用于责权利明确的企业

C．薪酬随岗位的变化而变化

D．全面考虑员工对企业的投入

相似考题

1.传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构

2.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构

3.（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向

4.以知识为基础的薪酬结构属于()A、工作导向的薪酬结构B、技能导向的薪酬结构C、绩效导向的薪酬结构D、市场导向的薪酬结构

更多“关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

    A.能力为导向的薪酬结构
    B.工作为导向的薪酬结构
    C.绩效为导向的薪酬结构
    D.组合薪酬结构

    答案：C
    解析：
    高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第2题：

    （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

    A.以工作为导向
    B.以行为为导向
    C.以技能为导向
    D.以绩效为导向

    答案：C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第3题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A.以绩效为导向的
    B.以工作为导向的
    C.以能力为导向的
    D.组合

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题：

    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

    • A、以职位为导向的薪酬结构
    • B、以能力为导向的薪酬结构
    • C、以绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:A

  • 第5题：

    以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？


    正确答案: 以工作为导向
    优点：清晰的期望，进步的感觉
    缺点：潜在的官僚主义，灵活性不足
    以技能为导向
    优点：鼓励员工持续学习，便于人员流动
    缺点：对成本控制能力的要求较高

  • 第6题：

    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、薪酬调整

    正确答案:B

  • 第7题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    薪酬调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以知识为基础的薪酬结构属于（）
    A

    工作导向的薪酬结构

    B

    技能导向的薪酬结构

    C

    绩效导向的薪酬结构

    D

    市场导向的薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以结果为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？

    正确答案： 以工作为导向
    优点：清晰的期望，进步的感觉
    缺点：潜在的官僚主义，灵活性不足
    以技能为导向
    优点：鼓励员工持续学习，便于人员流动
    缺点：对成本控制能力的要求较高
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第14题：

    （　　）的薪酬结构具有高弹性。

    A． 以绩效为导向
    B． 以行为为导向
    C． 以工作为导向
    D． 组合薪酬结构

    答案：A
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第15题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

    • A、以绩效为导向的
    • B、以工作为导向的
    • C、以能力为导向的
    • D、组合

    正确答案:D

  • 第16题：

    传统薪酬结构类型主要有（　）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、组合薪酬结构
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

    • A、能力为导向的薪酬结构
    • B、工作为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

    • A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
    • B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
    • C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
    • D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
    • E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构的类型包括（　　）。 
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向

    E

    以服务为导向


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）；④组合薪酬结构（组合薪酬制）。

  • 第21题：

    多选题
    传统薪酬结构类型主要有（　）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向薪酬结构

    C

    以能力为导向薪酬结构

    D

    组合薪酬结构

    E

    股票期权


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析：
    薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大，以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

  • 第24题：

    单选题
    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以能力为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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