()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。A.马斯洛的需要层次理论B.佛洛姆的期望理论C.亚当斯的不平等理论D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型 - itgle

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题目

()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

A.马斯洛的需要层次理论

B.佛洛姆的期望理论

C.亚当斯的不平等理论

D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型

相似考题

1.汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论

2.心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇

3.心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()A、努力B、能力C、环境D、任务难度E、机遇

4.弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

参考答案和解析

参考答案：B

更多“()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。 ”相关问题

第1题：

归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第2题：

10、期望理论认为，激励效果取决于（）系的判断。
A．效价
B．期望值
C．努力程度
D．上级态度

AB
第3题：

人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（）
A．期望值
B．效价
C．需要
D．动因

效价
第4题：

【多选题】期望理论认为，激励效果取决于（）系的判断。
A．效价
B．期望值
C．努力程度
D．上级态度

效价;期望值
第5题：

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对（）三种联系的判断。
A．努力—绩效
B．努力—奖赏
C．奖赏—个人目标
D．绩效—奖赏

努力与绩效的关系;绩效与奖励的关系;奖励与满足个人需要的关系

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