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工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

2.将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责

3.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

4.将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

更多“工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。() ”相关问题

  • 第1题：

    分解部门KPI要采用（ ）。

    A．战略地图
    B．任务分工矩阵
    C．目标分解鱼骨图
    D．岗位职责说明书

    答案：C
    解析：
    (P337) 在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI;同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。

  • 第2题：

    分解部门KPI要采用（ ）。


    A.战略地图

    B.任务分工矩阵

    C.目标分解鱼骨图

    D.岗位职责说明书

    答案：C
    解析：
    在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI。同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。

  • 第3题：

    6.部门职能和岗位职责的设计，一般采用部门职能说明书和岗位说明书的形式。（）


    正确

  • 第4题：

    将企业战略落实到各个部门要采用( )。

    A: 战略地图
    B: 任务分工
    C: 目标分解鱼骨图
    D: 岗位职责

    答案：B
    解析：
    对任务分工矩阵的理解。分工就是要把任务落实到部门。

  • 第5题：

    将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
    A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书


    答案：B
    解析：

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