itgle.com

企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

题目
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。

A.按劳取酬

B.合法保障

C.同工同酬

D.外部平衡

相似考题

1.()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

2.企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

3.企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。A:协议履行原则 B:法定履行原则 C:全面履行原则 D:亲自履行原则

4.简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

更多“企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平原则

    B.激励原则

    C.合法原则

    D.竞争原则

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

    竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

    合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.适度原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业薪酬制度设计的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。

  • 第3题：

    简述薪酬设计遵循的基本原则。
    （1）内部一致性原则。
    （2）外部竞争性原则。
    （3）员工激励性原则。
    （4）管理可行性原则。
    （5）合法性原则。
    略

  • 第4题：

    企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

    A:激励原则
    B:竞争原则
    C:公平原则
    D:量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第5题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.公开原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

相关内容