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组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()

此题为判断题(对，错)。

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1.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

2.情感承诺是指（）。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度 D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

3.继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

4.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

更多“组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。() ”相关问题

  • 第1题：

    继续承诺是指( )。

    A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

  • 第2题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。

    A.职业承诺
    B.规范承诺
    C.继续承诺
    D.情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第3题：

    25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。


    正确

  • 第4题：

    影响规范承诺的最关键因素不包括()

    A.组织对规范承诺的要求程度
    B.员工的个性特点
    C.员工所受教育类型
    D.个体对组织的投入状况

    答案：D
    解析：
    组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

  • 第5题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

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