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下列人力资源与人力资本的有关系,说法正确的有()。A、概念的范围不同B、两者的性质不同C、两者的研究角度不同D、两者的性质相同

题目
下列人力资源与人力资本的有关系,说法正确的有()。

A、概念的范围不同

B、两者的性质不同

C、两者的研究角度不同

D、两者的性质相同

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1.下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。A．人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上B．人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示C．人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身D．人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

2.关于人力资本理论的说法，正确的是（　　）。 A．人力资本与物质资本是同一种形式的资本 B．一切人力资源都是企业中最重要的资源 C．人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 D．人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

3.简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

4. 关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者研究对象一致 C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性 E.两者计量形式相同

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  • 第1题：

    下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

    A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
    B:组织的人力资源常常会流失
    C:组织是人力资源的所有者
    D:人力资本投资的最大获益者是组织

    答案：B
    解析：
    组织的物质资产一般不会流失，但人力资源却会离开。

  • 第2题：

    4、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。;人力资源主要是一个存量概念。;人力资本兼有流量和存量的概念。

  • 第3题：

    下列关于人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）

    A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有流量和存量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示

  • 第4题：

    1、简述人力资源与人力资本之间的关系？


    ( 1 ) 概念不同: 人力资源 指 能 够推动社会和经济发展,创造物质和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。包括数量和质量两个指标。 人力资本 是指蕴藏于组长中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。( 2 )关注的焦点不同:人力资源关注的事价值问题 ;而人力资本关注的是资本量。 ( 3 )两者的性质不同:人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。( 4 )两者反映的问题不同:人力资源反映的是存量的问题;人力资本反映的是流量与存量的问题。 ( 5 )研究角度不同:人力资源是将人力作为财富的源泉;而人力资本是从人的潜能与财富关系研究人的问题。

  • 第5题：

    3、人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个？

    A．人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果

    B．人力资源是一个存量概念

    C．人力资本兼有存量和流量的概念

    D．人力资源理论是人力资本理论的基础


    联系：均是以人为研究对象，研究人具有的智力与体力，且现代人力资源理论多是以人力资本理论为根据。区别：1、社会财富与社会价值有差别；2、人力资源从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式；3、资源是存量概念，资本兼具存量与流量的概念。

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