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()是工作分析中最通用的一种方法。A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
题目
()是工作分析中最通用的一种方法。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作日志法
D、访谈法
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第1题：
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法答案：A解析：以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。 -
第2题：
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。A.传统工业企业工作分析方法
B.以人为基础的系统性方法
C.以工作为基础的系统性方法
D.通用工作信息收集方法答案：B解析：现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法有：①职位分析问卷法；②工作要素法；③临界特质分析系统；④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：①关键事件法；②管理职位分析问卷法；③功能性工作分析方法；④工作任务清单分析法。 -
第3题：
人员访问法是市场调查中最通用和最灵活的一种调查方法。（）
A -
第4题：
财务分析方法中最常用的一种是结构分析法。（ ）答案：错解析：比率分析法是在同一张财务报表的不同项目之间、不同类别之间，或在两张不同财务报表如资产负债表和损益表的有关项目之间作比较，用比率来反映它们之间的关系，以评价客户财务状况和经营状况好坏的一种方法，是财务分析中最常用的一种方法。故本题选B。 -
第5题：
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
优点：
（1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
（2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
（3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
（4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
（5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
缺点：
（1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
（2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。
略