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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度

3.制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源数量规划B．人力资源使用规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划

4.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

参考答案和解析
正确答案:错
更多“人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

    A．组织文化

    B．企业现状

    C．企业战略

    D．人力资源供求关系


    正确答案：C

  • 第2题：

    制订人力资源总体规划主要体现在()。

    A:人力资源数量规划
    B:人力资源使用规划
    C:人力资源素质规划
    D:人力资源发展规划
    E:人力资源结构规划

    答案：A,C,E
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第3题：

    人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。


    正确

  • 第4题：

    人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身经济利益的需要
    B.自身战略的需要
    C.社会大环境的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

  • 第5题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

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