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集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的A.2B.3C.5D.10

题目
集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的

A.2

B.3

C.5

D.10

相似考题

1.职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4

2.职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

3.职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

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  • 第1题：

    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

    A:1人
    B:5人
    C:10人
    D:20人

    答案：C
    解析：
    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

  • 第2题：

    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

    A． 个别争议
    B． 集体争议
    C． 团体争议
    D． 权利争议

    答案：B
    解析：
    按照不同的标准，劳动争议具有不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分有：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第3题：

    职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A:1
    B:2
    C:10
    D:4

    答案：C
    解析：
    按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的争议。

  • 第4题：

    职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A.1人
    B.2人
    C.10人
    D.15人

    答案：C
    解析：
    按照劳动争议的主体划分
    （1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
    （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
    （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第5题：

    职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    A:1人
    B:2人
    C:10人
    D:15人

    答案：C
    解析：
    本题考查的是可以称为集体争议人数的下限。

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