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公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

题目
公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

2.公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

3.公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

4.从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

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  • 第1题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第2题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    简述公共部门人力资源规划的程序。
    第一，确立组织目标。
    第二，收集组织内部和外部的信息。
    第三，对人力资源进行需求、供给预测和确定人力资源净需求。
    第四，编制人力资源规划。
    第五，实施与评估人力资源规划。
    略

  • 第4题：

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划的核心是（）。
    人力资源管理
    略

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