领导行为的控制和管理问题的解决更侧重于抑制、控制和预见性;管理的激励和鼓舞侧重于授权和扩展调动成员的积极性。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

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题目

领导行为的控制和管理问题的解决更侧重于抑制、控制和预见性;管理的激励和鼓舞侧重于授权和扩展调动成员的积极性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理行为的控制和管理问题的解决常常侧重于授权和扩展,而领导的激励与鼓舞侧重于抑制、控制和预见性。()此题为判断题(对，错)。

2.关于领导与管理的区别,下列说法正确的是()。A.领导侧重于处理复杂问题B.领导侧重于处理战略问题C.管理侧重于处理复杂问题D.管理侧重于处理战略问题

3.下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。 A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算 C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞

4.利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性的管理职能是()A、领导B、组织C、控制D、激励

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第1题：

与风险管理中采用的其他方法和手段不同，内部控制更侧重于银行内部各层级、各部门和人员之间，合理构建相互联系和相互制约关系，以达到控制风险的目的。（　　）

答案：对
解析：
略。
第2题：

领导在组织中的功能是（）。
A．确定方向
B．协调员工
C．控制和/或解决问题
D．激励与鼓舞

A. 确定方向;B. 协调员工;D. 激励与鼓舞
第3题：

【单选题】指导和协调实施过程中人与人之间的关系、激励和调动人的积极性属于管理的什么职能？
A．计划
B．组织
C．领导
D．控制

C
第4题：

激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。

错误
第5题：

5、领导在组织中的功能是（）。
A．确定方向
B．协调员工
C．控制和/或解决问题
D．激励与鼓舞

A. 确定方向;B. 协调员工;D. 激励与鼓舞

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