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所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构

题目
所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

A、工作设计

B、工作评估

C、工作分析

D、工资结构

相似考题

1.所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议

2.薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资

3.()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查

4.所谓网络的逻辑关系，是指一项工作与其他有关的工作之间相互联系与制约的关系，也就是各项工作在工艺上、组织上所要求的顺序关系。下列不属于组织关系的是( )。A.劳动力调配要求B.施工用材料调配要求C.工艺技术过程要求D.施工用机械设备调配要求

参考答案和解析
参考答案：D
更多“所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

    A．愈大

    B．愈小

    C．不变

    D．不确定


    正确答案：A
    A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第2题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第3题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。

    A 、 愈大
    B 、 愈小
    C 、 不变
    D 、 不确定

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线越陡， 各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

  • 第4题：

    薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。

    A．员工与其对应的实付薪资

    B．职级等级与其对应的相对价值

    C．不同岗位与其对应的实付薪资

    D．职务的相对价值与其对应的实付薪资


    正确答案：D

  • 第5题：

    工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

    A．愈大
    B．愈小
    C．不变
    D．不确定?

    答案：A
    解析：
    通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。?

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