管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()此题为判断题(对，错)。 - itgle

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题目

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要

2.职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他

3.资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度

4.人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

参考答案和解析

正确答案：对

更多“管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。() ”相关问题

第1题：

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

正确
第2题：

对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效考核

考勤制度?人员招聘制度?基本的薪酬分配制度?奖惩制度
第3题：

28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效考核

D
第4题：

有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。
A．所有管理者，管理
B．人力资源管理者，管理
C．所有管理者，考核
D．人力资源管理者，考核

各直线部门主管
第5题：

3、企业人力资源开发的核心内容是。
A．招聘
B．录用
C．考核
D．培训

培训

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