请帮忙给出正确答案和分析,谢谢
答案:
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。
解析:
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
组织的战略会产生公司内部业务的变化,而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。从大的维度看,战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化,会对人员任职、能力、考核等提出新的要求,而这个就是人力资源管理的及时调整;从业务角度讲,由于组织战略变化带来的业务发展的调整,也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系,组织战略影响业务发展,业务发展影响人力资源管理,人力资源管理影响组织战略调整。
第1题:
第2题:
人力资源管理战略与组织战略没关系。
第3题:
如何理解法律权利与人权的关系?
第4题:
第5题:
战略性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。