itgle.com

( )是职业生涯目标设定的原则。A、针对性、连续性、可度量B、针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量C、针对性、现实性、连续性、可度量D、针对性、连续性、清晰性、可度量

题目
( )是职业生涯目标设定的原则。

A、针对性、连续性、可度量

B、针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量

C、针对性、现实性、连续性、可度量

D、针对性、连续性、清晰性、可度量

相似考题

1.下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理

2.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A. 设定职业生涯目标B. 及时评估绩效C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理

3.职业生涯规划的核心是()。A.使自己的目标符合SMART原则B.设定自己的职业目标和发展道路C.对自己的工作有清晰的认识D.对外部环境的了解

4.职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

更多“( )是职业生涯目标设定的原则。 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    简答职业生涯目标的设计原则。


    答案：
    解析：
    (1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    (3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
    (4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
    (5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
    (6)目标的可实现性原则。

  • 第3题：

    9、职业生涯规划的内容与步骤是：确定志向，自我评估，职业生涯机会的评估，职业与职业生涯路线的选择，设定职业生涯目标，制订行动计划与措施，评估与回馈。


    确定志向、自我评估、职业生涯机会评估、确定目标、制定行动计划与措施、评估与回馈

  • 第4题：

    职业生涯目标的设定原则不包括()。

    A、松弛有度原则

    B、兼顾高远与可行的原则

    C、全面适应性原则

    D、大幅度原则


    参考答案：D

  • 第5题：

    8、职业生涯规划的内容与步骤是：确定志向，自我评估，职业生涯机会的评估，职业与职业生涯路线的选择，设定职业生涯目标，制订行动计划与措施，评估与回馈。


    确定志向、自我评估、职业生涯机会评估、确定目标、制定行动计划与措施、评估与回馈

  • 第6题：

    职业生涯管理模型中（）就是收集并分析与职业有关信息的过程。

    A．职业生涯探索

    B．目标设定

    C．职业生涯评价

    D．战略开发


    A.职业生涯探索

相关内容