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职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

题目
职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。

A.时限性

B.可测量性

C.可实现性

D.明确性

相似考题

1.员工自我职业生涯管理的内容包括()A、自我剖析B、目标设定C、职业路径设计D、目标实现策略E、反馈与修正

2.下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A、及时评估绩效B、设定职业生涯目标C、轮岗与升迁D、员工退休管理

3.目标设定的实施步骤为()A、诊断B、为目标设定进行准备C、设定目标D、回顾

4.下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。A.自我剖析B.目标设定C.目标实现策略D.目标实施

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  • 第1题：

    许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。

    A、不了解目标的重要性

    B、不了解目标的作用

    C、害怕自己失败

    D、不知道如何设定目标


    参考答案：B
    解析：职业生涯目标是人生目标的具体化，是个人职业期望要达到的具体成就。确定职业生涯目标是职业生涯规划的核心内容。许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是：不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败。

  • 第2题：

    烟草企业努力打造其企业的"亲情服务品牌"形象，体现了企业设定的服务目标为（）。

    A理性目标

    B总体目标

    C感性目标

    D品牌目标


    C
    略

  • 第3题：

    课文教学目标的设定依据主要有：＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿。


    学段阅读教学标准、课文特点和学情。

  • 第4题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

    A参与制目标设定法

    B专家目标设定法

    C员工目标设定法

    D过程性目标设定法


    A
    略

  • 第5题：

    5、作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。

    A．职业生涯探索

    B．目标设定

    C．职业生涯评价

    D．战略开发


    C职业生涯评价

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