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劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()A.日常巡视检查B.对举报和投诉的查处C.针对用人单位报送的书面材料进行检查D.专项检查

题目
劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()

A.日常巡视检查

B.对举报和投诉的查处

C.针对用人单位报送的书面材料进行检查

D.专项检查

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1.以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权()A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,要求劳动监督检查人员出示相关证件B.在劳动监督检查人员对其进行询问时,隐瞒了部分事实C.对监察人员提出的问题概不回答D.偷偷将监察人员要求查看的材料烧毁

2.劳动监督检查的种类()。A、劳动行政部门的监督检查B、政府有关行政部门对劳动法的监督检查C、群众的监督检查D、所有政府机关

3.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A.工会组织B.劳动保障行政部门C.其他有关行政部门D.其他群众性组织以及个人

4.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

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  • 第1题：

    现阶段有关安全生产监督检查的部门是()。

    A.安全生产监督管理部门

    B.劳动行政部门

    C.劳动保护部门


    正确答案：A

  • 第2题：

    劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（　）。

    A.经常性地进行监督检查
    B.有选择性地进行监督检查
    C.集中力量，进行突击性的监督检查
    D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查
    E.随机性地进行监督检查

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围。劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种：（1）经常性地进行监督检查；（2）集中力量，进行突击性的监督检查；（3）有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。

    A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
    B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
    C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
    D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

    答案：A
    解析：
    依据《劳动合同法》第73条的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。其中劳动行政部门监督管理具有3个特点，即：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门(如B项)；②劳动行政部门监督管理是一种执法行为(如D项)；③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为(如C项)。

  • 第4题：

    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。


    参考答案：第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（ ）。

    A.经常性地进行监督检查
    B.集中力量，进行突击性的监督检查
    C.接受劳动者的举报进行监督
    D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查

    答案：C
    解析：
    依据《劳动合同法》第75条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。其中劳动行政部门开展监督检查的方式主要有3种：①经常性地进行监督检查(如A项)；②集中力量，进行突击性的监督检查(如B项)；③有针对性地对某些用人单位进行监督检查(如D项)。

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