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可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。A、案例分析B、角色扮演C、授课D、游戏
题目
可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。
A、案例分析
B、角色扮演
C、授课
D、游戏
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第1题：
可以较好提高人际关系技能的培训方法有()。A、角色扮演
B、T小组
C、授课
D、游戏
答案：AB
解析：因为角色扮演主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中,向被试者描述一种假想的人际情境,让被试者想象它真的发生了,并按要求做出行为反馈。
T小组也是提高人际关系技能的方式之一，主要目的是让接受训练者学会怎样有效地交流,细心地倾听,了解自己和别人的感情。关键词是“人际关系” 方式。
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第2题：
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
( A )态度、价值观
( B )基本能力
( C )解决问题能力
( D )技能水平
正确答案：B
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第3题：
与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性答案：B解析：与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。 -
第4题：
关于培训,说法正确的是()。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容
B、培训属于发展活动
C、培训属于学习活动
D、只有新员工需要培训
参考答案：C
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第5题：
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平答案：B解析：①基本能力的开发方法的内涵包括自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等;②与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法的内涵包含面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;③与解决问题能力培训相适应的培训法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法;④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。