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建设企业文化是一项复杂而艰巨的系统工程,一种优秀的企业文化的构建不像制定一项制度、提一个宣传口号那样简单,它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。()此题为判断题(对，错)。

题目
建设企业文化是一项复杂而艰巨的系统工程,一种优秀的企业文化的构建不像制定一项制度、提一个宣传口号那样简单,它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。()

此题为判断题(对，错)。

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1.企业文化定格后需要进行实践巩固,具体需要做好()工作。A、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件B、加强精神灌输和舆论宣传C、领导者以身作则、积极倡导D、利用制度、规范等进行强化E、鼓励正确行为

2.建设一种积极、健康、向上的企业文化,必须从()等方面采取相应的保证性措施,以便巩固它、强化它,使优良的企业文化渗透到全体员工的心里,融合到企业的经营管理中去。A、物质B、组织制度C、教育D、礼仪

3.建设企业文化需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的()。A.总结B.提炼C.倡导D.强化

4.企业家需要从问题入手,因地制宜地推进企业文化管理,体现了企业家是()A、企业文化的积极倡导者B、优秀企业文化的身体力行者C、企业文化管理方案的设计者D、企业文化的精心培育者

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  • 第1题：

    企业家在企业文化建设中的具体角色是:()

    A.企业家是企业文化的积极倡导者

    B.是企业文化的精心培育者

    C.是优秀企业文化的身体力行者

    D.是企业文化转换和更新的推动者


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（ ），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。

    A.企业文化建设总结表彰制度
    B.企业文化建设工作报告制度
    C.企业文化建设启动、推动制度
    D.企业文化建设工作表彰制度

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。


    企业家;制度;习惯

  • 第4题：

    企业家在企业文化建设中的角色有()

    A.企业家是优秀企业文化的身体力行者

    B.企业家是企业文化的精心培育者

    C.企业家是企业文化建设的主体

    D.企业家是企业文化的积极倡导者


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    企业文化测量的目的在于（）。

    A发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化

    B找出企业文化的缺陷

    C找出企业文化的优点

    D宣传企业形象


    A
    略

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