()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路B.具有一套运行良好的动力机制C.重视人才的开发、培养和使用D.企业管理者具有良好的民主作风 - itgle

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题目

()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。

A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

B.具有一套运行良好的动力机制

C.重视人才的开发、培养和使用

D.企业管理者具有良好的民主作风

相似考题

1.企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()

2.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

3.下行沟通的目标不包括( )A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度B.明确员工在企业里的职责、成就和地位C.提供员工参与管理的机会D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利

4.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

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第1题：

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平

答案：C
解析：
第2题：

工作地组织的基本内容和要求有()。

A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:合理装备和布置工作地
C:应有利于员工进行生产劳动
D:要有利于员工的身心健康
E:要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

答案：A,B,C,D,E
解析：
工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地；②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：①应有利于员工进行生产劳动；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；③要有利于员工的身心健康；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。
第3题：

【单选题】下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）
A．惩罚和监督
B．良好的工作环境
C．学习与成长机会
D．较高的薪酬水平

ABC
第4题：

非经济型福利模式是企业通过（）等方式向员工提供福利。

A.培训机会
B.晋升机会
C.职业生涯设计
D.精神激励
E.创造良好的工作环境

答案：A,C,D,E
解析：
(p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。
第5题：

企业对员工的责任包括哪几项（）。
A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任
B在招聘员工时，优先录用男性
C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会
D为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会

A,C,D
略

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