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主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）A．"经济人"假设B．"社会人"假设C．"自我实现的人"假设D．"复杂人"假设

题目

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（ ）

A．"经济人"假设

B．"社会人"假设

C．"自我实现的人"假设

D．"复杂人"假设

相似考题

1.主张集体奖,而不主张个人奖,这是()假设的思想。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

2.在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

3.社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。()此题为判断题(对，错)。

4.主张"大锅饭”,这是"经济人”假设的思想。()此题为判断题(对，错)。

更多“主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A."经济人"假设B."社会人 ”相关问题

  • 第1题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

  • 第2题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第3题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

  • 第4题：

    泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )

    A.经济人假设

    B.复杂人假设

    C.自我人假设

    D.社会人假设


    参考答案：A

  • 第5题：

    主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

    A“经济人”假设

    B“社会人”假设

    C“自我实现的人”假设

    D“复杂人”假设


    B
    略

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