itgle.com
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（ ）。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
题目
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（ ）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
相似考题
参考答案和解析
本题考查法律常识。《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，本题选择A选项。
更多“在下列情形中,用人单位不得解除合同的是( )。A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内B.劳动者患病 ”相关问题
-
第1题：
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()
参考答案：对
-
第2题：
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
A．劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D．劳动者在试用期内的
正确答案：B【考点】用人单位的单方解除劳动合同权
【解析】《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故B正确。 -
第3题：
6、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B．劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 -
第4题：
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是( )。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 -
第5题：
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的答案：B解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期“内”的，用人单位不得解除劳动合同。