itgle.com
参考答案和解析
参考答案:D
更多“下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤,在规 ”相关问题
  • 第1题:

    在下列情形中,用人单位不得解除合同的是( )

    A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

    C.劳动者在试用期内的           D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

        (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

        (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

        (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

        (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

        (六)法律、行政法规规定的其他情形

  • 第2题:

    下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案:C
    解析:
    2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C

  • 第3题:

    6、在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的是()

    A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

    B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

    C.劳动者在试用期内的

    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

  • 第4题:

    下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项?( )

    A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的

    B.劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

    C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

    D.劳动者在试用期内的


    正确答案:B

    【考点】用人单位的单方解除劳动合同权
    【解析】《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”故B正确。

  • 第5题:

    下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
    B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C .劳动者在试用期内的
    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

    答案:B
    解析:
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期“内”的,用人单位不得解除劳动合同。