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劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确

题目

劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？

A.因工伤丧失部分劳动能力

B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内

C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作

D.A和B正确

相似考题

1.劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

2.用人单位不能解除劳动合同的情形有（ ）。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．企业宣告破产或者依法被撤销C．劳动者患病在规定的医疗期内D．劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

3.在（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下

4.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同

更多“劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

    A．劳动者严重违反劳动纪律

    B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案：D
    D。解析：这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的、是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的哪种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。

  • 第2题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第4题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第5题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。

    • A、患职业病
    • B、因工负伤部分丧失劳动能力
    • C、女职工在孕期、产期或哺乳期
    • D、患病医疗期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（　）。

    • A、停止其原工作
    • B、解除劳动合同
    • C、另行安排工作
    • D、都可

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
    A

    劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

    B

    客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

    C

    患职业病丧失或部分丧失劳动能力

    D

    不能胜任工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
    A

    停止其原工作

    B

    解除劳动合同

    C

    另行安排工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
    A

    患职业病

    B

    因工负伤部分丧失劳动能力

    C

    女职工在孕期、产期或哺乳期

    D

    患病医疗期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。

    A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

    B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

    C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

    D.不能胜任工作


    正确答案：C

  • 第14题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得( )。

    A.停止其原工作

    B.解除劳动合同

    C.另行安排工作


    正确答案：B

  • 第15题：

    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。


    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    D.法律、行政法规规定的其他情形

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。


    正确答案:解除劳动合同

  • 第18题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。

    • A、不得停止其原工作
    • B、不得解除劳动合同
    • C、不得另行安排工作

    正确答案:B

  • 第19题：

    哪种情况下用人单位可单方解除合同（）

    • A、劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
    • B、女职工孕期
    • C、职工患病尚在医疗期
    • D、有营私舞弊等重大过失

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
    A

    不得停止其原工作

    B

    不得解除劳动合同

    C

    不得另行安排工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    劳动者严重违反劳动纪律

    B

    用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

    C

    劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第22题：

    判断题
    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
    A

    劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

    B

    女职工孕期

    C

    职工患病尚在医疗期

    D

    有营私舞弊等重大过失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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