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组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

题目

组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

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1.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

2.组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

3.人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

4.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

参考答案和解析
标准答案：√
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  • 第1题：

    人力资源战略的重要性主要体现在( )。

    A.对组织具有长期的影响
    B.对组织的影响是暂时的
    C.是组织战略的重要组成部分
    D.直接受到组织最高管理层的重视
    E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

    答案：A,C,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

  • 第2题：

    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

    A对

    B错


    错
    企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。


    战略匹配

  • 第4题：

    人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

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