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实行公开竞争，应该使组织内部的人员处于有利地位，增加他们谋求职务的机会，以有利于组织目标的发展。()

题目

实行公开竞争，应该使组织内部的人员处于有利地位，增加他们谋求职务的机会，以有利于组织目标的发展。()

相似考题

1.合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

2.人力资源规划的重要性体现在哪些方面()。A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

3.在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确

4.上级与下级的沟通有利于()A、了解自己未来的前途B、使下级了解自己的地位C、领导决策的执行D、了解上级对他们工作的看法E、了解他们对组织的贡献

参考答案和解析
答案： 错误
更多“实行公开竞争,应该使组织内部的人员处于有利地位,增加他们谋求职务的机会,以有利于组织目标的 ”相关问题

  • 第1题：

    使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理


    参考答案：D

  • 第2题：

    线性组织结构的指令源是唯一的，其作用包括( )，能在国际上广泛应用。

    A:有利于管理目标的控制
    B:有利于项目目标的协调、组织和指挥
    C:有利于工程的协调、组织和指挥
    D:有利于项目目标的控制
    E:有利于工程目标的控制

    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    从组织内部招募人才，有利于保持和提高组织中人员的士气。


    正确

  • 第4题：

    职务工资体系有利于组织核心竞争力的提升。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    组织通过内部搜寻方式产生职务候选人，有利于提高员工士气。（）


    错误

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