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狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

题目

狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

相似考题

1.狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

2.合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

3.所谓工业压力，简单地说就是指均匀作用在单位面积上的力。此题为判断题(对，错)。

4.与组织系统水平有关的是：()A、工作团队的设计B、工作流程C、工作岗位的设计D、组织中的人力资源政策

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  • 第1题：

    因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案：A
    解析：
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

  • 第2题：

    (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案：A
    解析：
    P80—81
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

  • 第3题：

    简单地说，师生关系就是知识上的授受关系。


    错误

  • 第4题：

    人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”( )


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。

    A．岗位

    B．领导力

    C．胜任力

    D．组织


    C

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