学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。()
第1题:
学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决,从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。()
第2题:
第3题:
下列对于学习型组织,表述错误的是()
第4题:
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()
第5题:
下面关于学习型组织的说法中不正确的是()
第6题:
学习型组织跟传统企业的根本*区别在于()
第7题:
学习型组织是一个具备不断()能力的组织。
第8题:
每个人都参与发现和解决问题,从而使得整个组织得以不断的创新、变化和改善,这种组织我们称其为()。
第9题:
学习型组织方法--发现、纠错、成长
学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
学习型组织核心--发现、纠错、成长
学习型组织方法--学习、思考和创新
第10题:
第11题:
学习型组织处于主动态
传统企业处于主动态
学习型组织比较深入
传统企业比较深入
第12题:
第13题:
人们都说目前已经进入信息社会、知识经济时代。为适应时代的要求,社会各界的学习欲望普遍高涨,纷纷倡导建立学习型组织。你认为学习型组织的核心应该在于( )。
A.加强学习,努力提高组织成员的学识水平
B.授予组织成员思考和行动的权力,使其对所负责的工作进行自主管理
C.解决问题和提升组织成员解决问题的能力
D.培养和提升组织成员的学习能力
第14题:
第15题:
学习型组织意味着每个人都要有自己的愿景和目标。
第16题:
建设学习型党组织的主要内容和具体举措()
第17题:
什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织()
第18题:
什么是学习型组织?信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持?
第19题:
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。
第20题:
自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得·圣吉提出了学习型组织理论以后,世界许多国家的企业都在尝试将自己的企业建设成学习型组织。我国南方一家公司的总经理在上海参加了有关学习型组织建设理论的培训以后,也想将自己的公司建设成学习型组织,于是她就召集了自己公司的财务主管、技术主管、营销主管和人力资源主管开会研究,主管们对于学习型组织应具备的能力有较大的分歧,你同意下面的哪种观点?()
第21题:
第22题:
第23题:
创建学习型组织工作的设计者
创建学习型组织工作的具体组织者
创建学习型组织工作的亲身实践者
创建学习型组织工作的观望者
创建学习型组织工作的描绘者