itgle.com

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

题目

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。()

相似考题

1.现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上

2.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。()此题为判断题(对，错)。

3.与传统民族主义相比,当代民族主义在内涵上发生了什么根本变化?

4.与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A.参与型管理B.人才开发C.战略性管理D.分散管理

更多“人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化,而是思想、实质、内涵上的变化。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?


    标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。

  • 第2题：

    现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

    A.以事为中心
    B.主动开发型
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：B
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

    A、管理思想

    B、管理内容

    C、管理方式

    D、管理手段


    参考答案：B

  • 第5题：

    现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

    A.管理内容上
    B.管理形式上
    C.管理策略上
    D.管理方式上

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

相关内容