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人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

题目

人职匹配理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

相似考题

1.职业生涯选择理论主要有哪些。()A.“职业锚”理论B.职业性向理论C.职业-人匹配理论D.主动构建理论

2.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

3.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

4.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

更多“人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论”相关问题

  • 第1题：

    现代人才测评的理论基础是()

    A.人—组织匹配理论

    B.人—职匹配理论

    C.权力本位模式

    D.义务本位模式


    参考答案：B

  • 第2题：

    帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。

    A、条件匹配

    B、性格匹配

    C、特长匹配

    D、期望匹配


    参考答案：AC

  • 第3题：

    所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

    A.伍德

    B.蒂德曼

    C.帕森斯

    D.弗朗塞拉


    参考答案：C

  • 第4题：

    职业规划的理论基础包括有：（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、心理发展理论
    • D、人职匹配理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、人格类型论
    • C、霍桑理论
    • D、罗森塔尔理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
    A

    特性评价

    B

    职业因素分析

    C

    个人特性与职业因素的匹配

    D

    个人能力水平与职业发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    与职业发展相关理论()。

    A.“职业—人匹配”理论

    B.“个性—职业类型匹配”理论

    C.需要动机理论

    D.职业生涯阶段理论


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。

    A.特性——因素理论、人格类型理论

    B.特性——因素理论、素质差异理论

    C.人格类型理论、素质差异理论

    D.以上都正确


    正确答案:A

  • 第15题：

    职业生涯规划的理论基础主要包括()。

    A.理性决策理论

    B.职业发展理论

    C.心理发展理论

    D.人——职匹配理论


    答案ABCD

  • 第16题：

    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    人职匹配理论中最有影响力的是（）。

    • A、性格类型论
    • B、特性因素论
    • C、人格类型论
    • D、职业分类论

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    问答题
    简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是现代人才测评的理论基础。
    A

    人——职匹配理论

    B

    职业锚理论

    C

    无边界职业生涯理论

    D

    人-组织匹配理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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