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密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。
题目
密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是()取向,一个是()取向。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：员工、生产
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第1题：
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向答案：C,D解析：密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。 -
第2题：
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。A:关系取向
B:绩效取向
C:员工取向
D:生产取向
E:目标取向答案：C,D解析：密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。 -
第3题：
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A.密西根模式
B.领导—成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型答案：A解析：密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：①员工取向，是指领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要；②生产取向，是指领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。 -
第4题：
密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。A:独裁和民主
B:民主与放任
C:工作管理和关心人
D:员工取向和生产取向答案：D解析：密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。 -
第5题：
密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。A.生产取向
B.绩效取向
C.利润取向
D.关系取向
E.员工取向答案：B,C,D解析：密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。