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  • 第1题:

    我国目前建立的预算绩效评价体系所要达到的目标是( )。(第十二章)

    A.完善政府预算体系

    B.实现绩效预算

    C.提高政府预算透明度

    D.健全政府预算管理制度


    正确答案:B

  • 第2题:

    在新西兰的绩效预算法律体系中,要求各部门定期提交财政报告,要求实现中长期预算,要求在政府会计和预算中引入权责发生制的法律是( )。

    A.《国家部门法案》
    B.《公共财政法案》
    C.《财政责任法案》
    D.《政府预算绩效管理法案》

    答案:C
    解析:
    本题考查政府预算绩效管理的前提。新西兰不断完善绩效预算法律体系,相继制定了《国家部门法案》《公共财政法案》《财政责任法案》等多部法律。其中《财政责任法案》要求各部门定期提交财政报告,要求实现中长期预算,要求在政府会计和预算中引入权责发生制等。

  • 第3题:

    绩效沟通在绩效管理中发挥着重要作用,缺少了它的绩效管理是不完整的。


    正确

  • 第4题:

    在我国政府预算的绩效管理中,全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。

    A.构建全方位预算绩效管理格局
    B.建立全过程预算绩效管理链条
    C.完善全覆盖预算绩效管理体系
    D.实施全社会预算绩效管理监督

    答案:D
    解析:
    本题考查我国政府的绩效管理。在我国政府预算的绩效管理中,全面实施绩效管理的三个维度包括:(1)构建全方位预算绩效管理格局;(2)建立全过程预算绩效管理链条;(3)完善全覆盖预算绩效管理体系。

  • 第5题:

    在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A.绩效考评指标体系设计
    B.绩效考评运作体系设计
    C.绩效考评结果反馈体系设计
    D.制定绩效管理制度

    答案:C
    解析:
    P327