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与社会位置组成的科层制密切相关的劳动力市场是()。A.官僚制劳动力市场B.专业劳动力市场C.半熟练的体力劳动力市场D.普通劳动力市场

题目
与社会位置组成的科层制密切相关的劳动力市场是()。

A.官僚制劳动力市场

B.专业劳动力市场

C.半熟练的体力劳动力市场

D.普通劳动力市场

相似考题

1.简述科层制的含义与特征

2.()是一种以正式规则为主体的管理方式，它的崛起与次级社会群体的兴起紧密相连。A、家长制B、终身制C、寡头制D、科层制

3.科层制是现代社会组织管理的主要方式。()此题为判断题(对，错)。

4.归属角色是科层制所要求的或需要的社会角色类型。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    社会主义市场经济制度的重要组成部分是公有制经济与非公有制经济。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    请分别从国家与市场，民主与效率的角度，简述科层制兴起的原因及产生的背景


    B

  • 第3题：

    2、请分别从国家与市场，民主与效率的角度，简述科层制兴起的原因及产生的背景


    错

  • 第4题：

    德国社会学家马克斯·韦伯关于科层制的基本分析与论断是什么?


    正确答案：韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(管理)体制。尽管科层制发端于普鲁士那样的官僚制国家,但是这种行政(管理)类型越来越盛行于所有的政治体制,不管是君主制还是代议制,甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织,如商业企业、工会和政党,等等。这种解释一般属于组织社会学,它旨在理解现代社会中组织的最为一般的特征和类型。科层制的主要特征是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者.⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系.科层制作为一种组织和管理方式，是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于高效率。但是，韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的。实际上，社会组织的环境与加入组织的成员都在不变化，预先的详细规定往往不能适应现实的要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率.由此看来，科层制一方面具有提高组织效率的功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能，即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。

  • 第5题：

    从国家与市场的角度，简述科层制兴起的主要表现


    （一）科层制是德国社会学家韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分层、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。 （二）其主要特征是： （1）内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。 （2）职位分等，下级接受上级指挥。 （3）组织成员都是具备各专业技术资格而被选中的。 （4）管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者。 （5）组织内部有严格的规定、纪律，并毫无例外的普遍适用。 （6）组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。 （三）科层制作为一种组织和管理方式，对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标。科层制的最大优点在于高效率。 （四）但韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的，实际上社会组织的成员都是在不断变化，预先的详细规定往往不能适应现实要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率。 （五）科层制一方面具有提高组织效率的正功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这是要求尽量发挥其正功能而避免其负功能，即通过组织内部得分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。

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