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人力资源选拔的主要技术有()A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

题目
人力资源选拔的主要技术有()

A.笔试

B.测试

C.面试

D.锻炼

相似考题

1.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

2.下列属于人力资源选拔测试技术的是()。A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

3.工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

4.人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    评价中心的主要作用有()。

    A:用于选拔员工
    B:用于评价企业竞争力
    C:用于员工培训诊断
    D:用于员工技能发展
    E:用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第2题：

    人力资源获得成本主要包括（）。

    A招聘成本

    B选拔成本

    C录用成本

    D使用成本

    E保障成本


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    全面考察是人力资源选拔的方法。


    C

  • 第4题：

    评价中心的主要作用有（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于评价企业竞争力
    C.用于员工培训诊断
    D.用于员工技能发展
    E.用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第5题：

    简述人力资源选拔的方法。
    人力资源选拔的方法主要有以下方法：
    （1）心理测验法；
    （2）面试；
    （3）知识考试；
    （4）情景模拟与系统仿真。
    略

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