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下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( )A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念,改变行为技巧C、学习是学习新知识,新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种

题目
下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( )

A、学习就是辞职后返校学习护理知识

B、培训就是改变观念,改变行为技巧

C、学习是学习新知识,新技术

D、业务查房属于在职培训形式的一种

E、护理会诊属于在职培训形式的一种


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  • 第1题:

    关于在职培训的说法,错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案:A
    解析:
    选项A错误,在职培训分为一般培训和特殊培训,不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第2题:

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案:C
    解析:
    本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

  • 第3题:

    关于在职培训的说法,错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案:C
    解析:
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资,其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训,需要区分讨论,一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理,特殊培训企业和员工共担成本,共享收益;在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分,ABD项表述正确,C项错误;

  • 第4题:

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案:C
    解析:
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中,许多在职培训都是既包括一般在职培训因素,也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第5题:

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案:C
    解析:
    在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产,还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。