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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

题目

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

相似考题

1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

3.在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A．进行丁岗位分析B．建立绩效评价等级C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D．审核绩效考评指标等级划分的正确性E．建立行为锚定的考评体系

4.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

更多“将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法 ”相关问题

  • 第1题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：A

  • 第2题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．强制分布法

    D．目标管理法


    正确答案：C
    C【解析】强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中．

  • 第3题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第4题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：B
    B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

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