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某生产化妆品的企业，2013年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()元。A.106B. 97.4C. 99.9D. 108.5
题目
某生产化妆品的企业，2013年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()元。
A.106
B. 97.4
C. 99.9
D. 108.5
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第1题：
甲居民企业2019年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（ ）万元。A.75
B.77
C.575
D.577答案：C解析：（1）工会经费：税前扣除限额=500×2%=10（万元），实际发生额12万元超过限额，只能按10万元在税前扣除；（2）职工福利费：税前扣除限额=500×14%=70（万元），实际发生额50万元，未超过限额，在税前据实扣除50万元；（3）职工教育经费：税前扣除限额=500×8%=40（万元），实际发生额15万元，未超过限额，在税前据实扣除15万元；（4）甲企业2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+10+50+15=575（万元）。 -
第2题：
4、某化妆品生产企业，2017年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、2.5%，则该企业在计算2017年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（）。
A．15＋80＋11＝106（万元）
B．540×2%＋540×14%＋11＝97.4（万元）
C．540×2%＋540×14%＋540×2.5%＝99.9（万元）
D．15＋80＋540×2.5%＝108.5（万元）
540×2%＋540×14%＋11＝97.4（万元） -
第3题：
【单选题】居民企业甲企业，2015年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2015年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。
A．72.5
B．92.5
C．572.5
D．592.5
160万元 -
第4题：
某居民企业，2019年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2019年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（ ）万元。A.310
B.349.84
C.394.84
D.362答案：D解析：工资、薪金支出准予据实扣除。
福利费扣除限额为300×14%＝42（万元），实际发生45万元，准予扣除42万元；
工会经费扣除限额＝300×2%＝6（万元），实际发生5万元，可以据实扣除；
职工教育经费扣除限额＝300×8%＝24（万元），实际发生15万元，可以据实扣除；
税前准予扣除的工资和三项经费合计＝300＋42＋5＋15＝362（万元）。 -
第5题：
某化妆品生产企业，2018年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（）。
A．15＋80＋40＝135（万元）
B．540×2%＋540×14%＋40＝126.4（万元）
C．540×2%＋540×14%＋540×8%＝129.6（万元）
D．15＋80＋540×8%＝138.20（万元）
540 × 2% ＋ 540 × 14% ＋ 40 ＝ 126.4 （万元）