按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。
第1题:
根据费德勒模型提出的结论,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式。
A.关系型
B.任务型
C.专制型
D.民主型
第2题:
第3题:
费德勒权变理论认为可以通过()提高领导有效性。
第4题:
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
第5题:
根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()
第6题:
费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。
第7题:
在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
第8题:
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
第9题:
极不利
极有利
极有利和极不利
一般
第10题:
关系型
任务型
专制型
领导型
第11题:
领导与下属的关系
组织文化
职权
工作结构
第12题:
对
错
第13题:
根据费德勒模型,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式 A.集权型 B.分权型 C.关系导向型 D.任务导向型
第14题:
第15题:
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()
第16题:
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
第17题:
费德勒模型显示,下列哪种情景采取关系导向型领导更有利()
第18题:
费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
第19题:
菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。
第20题:
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。
第21题:
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
第22题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
工作环境
第23题:
对
错
第24题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
下属的知识和技能