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激励竞争机制包括的环节有()。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核

题目
激励竞争机制包括的环节有()。

A.录用

B.奖励

C.职务升降

D.考核

相似考题

1.在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升

2.调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据是()的结果。A.不定期考核B.平时考核C.抽查考核D.定期考核

3.在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。A．物质奖励B．批评惩罚C．增作成就感D．职务晋升

4.物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

参考答案和解析
答案A,B,C,D
更多“激励竞争机制包括的环节有()。 A.录用B.奖励C.职务升降D.考核”相关问题

  • 第1题：

    非货币化的奖励形式包括()

    A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

    B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

    C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

    D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


    参考答案：B

  • 第2题：

    公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    激励机制包括 ( )。

    A.考核

    B.奖励

    C.职务晋升

    D.工资，保险，福利


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    物业管理中，人员的管理包括：( )、量化管理及标准化运作等。

    A．竞争机制

    B．服务意识

    C．培训内容

    D．录用与考核

    E．协调关系


    正确答案：ABDE

  • 第5题：

    团队激励方法通常包括( )。

    A.薪酬激励
    B.个人发展激励
    C.奖励激励
    D.竞争激励
    E.精神激励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励、薪酬激励。

  • 第6题：

    国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（ ）

    A.指导
    B.考核
    C.激励
    D.奖励
    E.控制

    答案：A,C,D,E
    解析：
    国内具有一定代表性的意见认为，绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展四个环节。国外的专家认为，成功的绩效管理主要由指导、激励、控制和奖励四部分组成。因此，本题应该选ACDE。

  • 第7题：

    （ ）是一种非常有效的培训管理手段。

    A.考核
    B.考评
    C.奖励
    D.激励

    答案：D
    解析：
    激励是一种非常有效的培训管理手段。在对员工进行激励时，领导者必须明确激励的对象、原因及方法。否则不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的积极性，使员工的行为背离领导者激励的初衷。

  • 第8题：

    企业家的激励约束机制有（ ）方面。

    A.社会价值激励
    B.报酬激励
    C.经营指标激励
    D.声誉激励
    E.市场竞争机制

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查经营者的激励与约束机制。经营者的激励与约束机制主要表现为报酬激励、声誉激励和市场竞争机制。

  • 第9题：

    大学教师激励的方法包括（ ）。

    A.学术激励
    B.职务考核
    C.目标激励
    D.提高待遇

    答案：B,C
    解析：

  • 第10题：

    国外专家认为。绩效管理主要由（　　）组成。

    A.考核
    B.指导
    C.激励
    D.奖励
    E.控制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    国外专家对绩效管理系统的设计，认为成功的绩效管理由以下四部分组成：①指导；②激励；③控制；④奖励。

  • 第11题：

    公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公开进行。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    判断题
    公务员的录用、考核、奖励、职务升降和任免等工作，应当公开进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在行政机关的入口展开的竞争是()。

    A.录用

    B.奖励

    C.职务升降

    D.考核


    答案A

  • 第14题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第15题：

    企业家的激励约束机制不包括（ ）。

    A．报酬激励

    B．声誉激励

    C．市场竞争机制

    D．物质激励


    正确答案：D

  • 第16题：

    团队激励的方法不包括（　）。

    A.岗位激励
    B.竞争激励
    C.奖励激励
    D.个人发展激励

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队激励方法通常包括竞争激励、奖励激励、个人发展激励和薪酬激励。参见教材P86～87。

  • 第17题：

    根据公务员法规定，公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩，这体现了（　　）
    A.公开、平等、竞争、择优和法治原则
    B.监督约束与激励保障并重原则
    C.任人唯贤、德才兼备原则
    D.分类管理和效能原则


    答案：C
    解析：
    本题考查对《公务员法》基本原则的理解.录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，强调既要注重品德和廉洁，又注意工作能力和工作实绩，体现着任人唯贤、德才兼备原则.

  • 第18题：

    有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员（ ）。

    A.新陈代谢制度
    B.激励约束制度
    C.职业发展制度
    D.职业保障制度

    答案：B
    解析：
    题干所述为公务员的激励约束制度。

  • 第19题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。

    A.声誉激励
    B.报酬激励
    C.市场竞争机制
    D.实物激励

    答案：B
    解析：
    本题考查经营者激励与约束机制中的报酬激励。报酬激励对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。

  • 第20题：

    大学教师的激励方法有（ ）。

    A.学术考核
    B.教学考核
    C.目标激励
    D.岗位定级

    答案：C
    解析：

  • 第21题：

    人民警察的录用环节包括：①进行资格审查②考核③发布报考公告④审批⑤考试。按各环节先后，下列排序正确的是（ ）。

    A.③①⑤②④
    B.③①⑤④②
    C.④①②⑤③
    D.②③⑤①④

    答案：A
    解析：
    人民警察的录用方法一般采取公开考试，严格考核的方法，具体程序根据录用国家公务员的程序进行：发布报考公告、进行资格审查、考试、考核、审批。因此选择A项。

  • 第22题：

    绩效管理的环节包括（ ）。

    A.目标设计
    B.整体规划
    C.过程指导
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括以下四个环节：①目标设计，既包括作为结果的目标设计，也包括作为行为的目标设计；②过程指导，强调考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导；③考核反馈，涉及结果和行为两个方面；④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第23题：

    奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（）

    • A、竞争机制
    • B、更新机制
    • C、激励机制
    • D、监控机制

    正确答案:C

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