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等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

题目

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

相似考题

1.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制

2.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

3.()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制

4.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

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  • 第1题：

    企业基本薪酬制度包括()。

    A:结构工资制
    B:技术等级工资制
    C:职能等级工资制
    D:提成工资制
    E:绩效工资制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第2题：

    （　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。


    A.计件工资制

    B.销售提成制

    C.技术等级工资制

    D.结构工资制

    答案：C
    解析：
    技术等级工资制，它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第3题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

    A技术等级工资制

    B岗位技能工资制

    C职务等级工资制

    D提成工资制


    A
    略

  • 第4题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的一种工资制度。

  • 第5题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D多元化工资制度


    A
    略

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