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劳动力流动的收益是指（）A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

题目

劳动力流动的收益是指（）

A.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

B.劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

C.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

D.劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

相似考题

1.下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格D、劳动力流动会增加社会的失业现象

2.很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（ ）。 A．劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 B．劳动力流动是有成本的 C．劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 D．劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

3.将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。A.劳动力流动的意愿B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响C.劳动力流动的方向D.劳动力流动的原动力因素

4.劳动力流动就是指人口流动。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    劳动力流动收益的主要部分是（ ）。

    A.社会收益

    B.直接收益

    C.心理收益

    D.间接收益


    参考答案:B

  • 第2题：

    如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

    A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
    B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
    C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
    D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

    答案：D
    解析：
    从经济学的角度来说，劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

  • 第3题：

    （ ）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

    A.劳动力地区流动
    B.劳动力职业流动
    C.产业流动
    D.产业内流动

    答案：A
    解析：
    一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

  • 第4题：

    劳动力流动的经济合理性是指( )。

    A.劳动力流动的成本和收益的比较
    B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
    C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
    D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    怎样看待劳动力流动的成本和收益。


    正确答案: 劳动力流动的成本：
    （1）对雇主：当一个有经验的工人离职而有一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。
    （2）对雇员：某些流动可能会造成事业。
    （3）对整个社会：劳动力流动需要支付大量的经济和心理损失费用、承担失业的风险和痛苦，社会也要为此而付出代价。
    员工自愿流动的收益与评价：
    对收益的评价主要用个人价值的实验率来进行评价。个人价值实现率S=V/V0（V-实际价值，V0-员工期望值）。当员工感受到的工作实际价值低于员工的期望值时，员工就产生变换工作的动机，进而产生流动。当进入一个新的岗位时，由于是经过自己的选择，起初，实际价值是符合员工期望的。但是，随着时间推移，在新岗位上员工会产生更高的期望值，而有可能进行下一次流动。
    总之，员工的自愿流动的收益是经济收益的提高或其他非经济因素的改善，提高工作满意度。这种流动可以合理优化劳动力配置，实现劳动力的充分利用。对于劳动力市场双方都是及其重要的。

  • 第6题：

    劳动力流动投资是指（）

    • A、劳动力流动的行为
    • B、劳动力辞职
    • C、劳动力被解雇
    • D、劳动力在流动变换时付出的费用

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工流动种类有哪些（）

    • A、劳动力地理流动
    • B、劳动力的国际流动
    • C、劳动力的产业间流动
    • D、劳动力职业间流动

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（　　）的移动。
    A

    企业间

    B

    部门间

    C

    职业间

    D

    产业间

    E

    地区间


    正确答案： D,C
    解析：
    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

  • 第9题：

    单选题
    劳动力流动的收益是指：（）
    A

    劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益

    B

    劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量

    C

    劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人

    D

    劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力流动的经济合理性是指（）。
    A

    劳动力流动的成本和收益的比较

    B

    劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

    C

    劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

    D

    劳动力流动收益小于劳动力流动成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
    A

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 

    B

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 

    C

    大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响论


    正确答案： B,D
    解析： 考点 : 劳动力流动的主要影响因素 . 劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。参见教材P196。

  • 第12题：

    单选题
    如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。
    A

    劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

    B

    劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

    C

    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

    D

    劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响劳动力流动的企业因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

  • 第13题：

    劳动力流动投资是指（）

    A.劳动力流动的行为

    B.劳动力辞职

    C.劳动力被解雇

    D.劳动力在流动变换时付出的费用


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。


    A.劳动力流动应该有个合理的限度

    B.适度的劳动力流动能保证整个经济的效率

    C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡

    D.劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力流动。

    劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；

    劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；

    劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；

    D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。

  • 第15题：

    非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

    • A、企业间
    • B、职业间
    • C、产业间
    • D、地区间
    • E、企业内部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）

    • A、劳动力流动的意愿
    • B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
    • C、劳动力流动的方向
    • D、劳动力流动的原动力因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有（）

    • A、距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限
    • B、流动的实际距离越远流动费用越高
    • C、流动的实际距离越远流动的心理成本越高
    • D、流动的实际距离越远，预期收益越高

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    怎样看待劳动力流动的成本和收益。

    正确答案： 劳动力流动的成本：
    （1）对雇主：当一个有经验的工人离职而有一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。
    （2）对雇员：某些流动可能会造成事业。
    （3）对整个社会：劳动力流动需要支付大量的经济和心理损失费用、承担失业的风险和痛苦，社会也要为此而付出代价。
    员工自愿流动的收益与评价：
    对收益的评价主要用个人价值的实验率来进行评价。个人价值实现率S=V/V0（V-实际价值，V0-员工期望值）。当员工感受到的工作实际价值低于员工的期望值时，员工就产生变换工作的动机，进而产生流动。当进入一个新的岗位时，由于是经过自己的选择，起初，实际价值是符合员工期望的。但是，随着时间推移，在新岗位上员工会产生更高的期望值，而有可能进行下一次流动。
    总之，员工的自愿流动的收益是经济收益的提高或其他非经济因素的改善，提高工作满意度。这种流动可以合理优化劳动力配置，实现劳动力的充分利用。对于劳动力市场双方都是及其重要的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

    B

    整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

    C

    在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

    D

    自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

    E

    社会制度对劳动力流动的成本没有影响


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳动力流动投资是指：（）
    A

    劳动力流动的行为

    B

    劳动力辞职

    C

    劳动力被解雇

    D

    劳动力在流动变换时付出的费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动的原因有（）
    A

    距离越远可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限

    B

    流动的实际距离越远流动费用越高

    C

    流动的实际距离越远流动的心理成本越高

    D

    流动的实际距离越远，预期收益越高


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动力流动说法错误的是（  ）。
    A

    劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

    B

    劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

    C

    劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

    D

    劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （　　）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。
    A

    劳动力地区流动

    B

    劳动力职业流动

    C

    产业流动

    D

    产业内流动


    正确答案： B
    解析：
    一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

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