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工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。A．人力资源规划B．培训开发C．绩效管理D．制定薪酬政策

题目

工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

A．人力资源规划

B．培训开发

C．绩效管理

D．制定薪酬政策

相似考题

1.工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。()此题为判断题(对，错)。

2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、招聘计划制定

3.人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理

4.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

参考答案和解析
正确
更多“工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。”相关问题

  • 第1题：

    招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

    A、录用人员的数量

    B、录用人员的质量

    C、负责招聘人员的数量

    D、招聘效率

    E、不确定


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源计划
    • C、建立胜任特征模型
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

    • A、进行人力资源盘点
    • B、进行需求分析
    • C、制定招聘计划
    • D、确定录用标准

    正确答案:C

  • 第4题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第6题：

    现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

    • A、招聘
    • B、录用
    • C、发展
    • D、考评
    • E、调动

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源规划
    • C、录用
    • D、招聘

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
    A

    岗位设计

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    规划和工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第11题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
    A

    招聘与录用

    B

    绩效管理

    C

    工作分析

    D

    培训与开发


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发。培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

  • 第13题：

    人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘录用;

    C、工作设计;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：B

  • 第14题：

    （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

    • A、工作分析
    • B、培训开发
    • C、薪酬管理
    • D、招聘录用

    正确答案:C

  • 第15题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

    • A、人力资源规划
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、培训开发
    • E、绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

    • A、人员招聘与录用
    • B、员工培训与开发
    • C、员工激励
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工录用的主要环节（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘和录用
    • C、员工培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    员工录用的主要环节（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源规划

    C

    录用

    D

    招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘录用

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    A

    人员招聘与录用

    B

    员工培训与开发

    C

    员工激励

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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