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更多“以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、招聘计划制定 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第2题:

    【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()

    A.工作分析

    B.人力资源计划

    C.建立胜任特征模型

    D.网络招聘


    劳动仲裁

  • 第3题:

    58、工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。

    A.人力资源规划

    B.培训开发

    C.绩效管理

    D.制定薪酬政策


    ①为人力资源规划提供了必要的信息; ②为人员的招聘录用提供了明确的标准; ③为人员的培训开发提供了明确的依据; ④为科学的绩效考核提供了帮助; ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础; ⑥加强职业生涯管理。

  • 第4题:

    【多选题】人力资源管理的职能的顺序为:

    A.人力资源规划——招聘录用

    B.招聘录用——培训开发

    C.工作分析-人力规划

    D.薪酬管理


    人力资源规划——招聘录用;招聘录用——培训开发;工作分析-人力规划;培训开发——绩效管理、薪酬管理

  • 第5题:

    8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    宏观国家层面;中观组织层面;微观个人层面