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指导操作的一般方法有示范操作、独立操作训练法、消除质量缺陷法和()A、现场讲授B、讨论法C、实验法D、参观法

题目

指导操作的一般方法有示范操作、独立操作训练法、消除质量缺陷法和()

A、现场讲授

B、讨论法

C、实验法

D、参观法

相似考题

1.消除质量缺陷法，在学员操作过程中，经常会因操作不当引起质量缺陷等问题，如不纠正，会影响操作规范化，影响操作水平的提高，所以让学员掌握消除质量缺陷的一些方法，是指导操作规范化，合理化的( )。A.一般环节B.一般内容C.重要内容D.重要环节

2.39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A 讲授法B 讨论法C 操作示范法D 案例研讨法

3.适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法

4.指导操作的一般方法有:现场讲授、示范操作、独立( )训练法、消除质量缺陷法。A.工作B.操作C.旋转D.教学

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  • 第1题：

    适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第2题：

    指导操作的目的就是通过现场讲授，示范操作和（），提高学员的操作能力，达到掌握相应等级的操作技能。

    • A、操作训练
    • B、技术实践
    • C、技术训练
    • D、技术学习

    正确答案:C

  • 第3题：

    授课的过程有现场讲授法、（）、指导操作和独立操作训练法、安全教育和总结。


    正确答案:示范操作法

  • 第4题：

    操作示范法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授（），然后进行标准化的操作示范表演。

    • A、操作意义
    • B、操作过程
    • C、操作理论与技术规范
    • D、操作名称

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是一种直观性很强的教学形式。

    • A、现场讲授
    • B、示范操作
    • C、独立操作

    正确答案:B

  • 第6题：

    指导操作的一般方法不包括（）。

    • A、现场讲授
    • B、示范操作
    • C、课堂教学
    • D、独立操作训练

    正确答案:C

  • 第7题：

    饭店员工培训的方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、讨论法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法
    • E、操作示范法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。

    • A、讲授法 
    • B、讨论法 
    • C、操作示范法 
    • D、案例研讨法

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是富有直观性的教学形式。

    • A、现场讲授法
    • B、课堂教学法
    • C、示范操作法
    • D、指导操作法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    操作示范法

    D

    案例研讨法


    正确答案： D
    解析： 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第11题：

    多选题
    饭店员工培训的方法有（）
    A

    讲授法 

    B

    讨论法 

    C

    案例分析法 

    D

    角色扮演法 

    E

    操作示范法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    借助实物和教具，通过操作示范，使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是
    A

    讲授法

    B

    演示法

    C

    讨论法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第14题：

    在指导操作和独立操作训练法中要求学员反复地进行（）操作训练。


    正确答案:独立实际

  • 第15题：

    （）是富有直观性的教学方式。

    • A、讲授法
    • B、现场技术指导
    • C、示范操作
    • D、技能操作

    正确答案:C

  • 第16题：

    通过（），可使学员具体形象地进行学习，便于学员与推导者直接交流，有利于学员理解和掌握操作技巧。

    • A、现场讲授
    • B、示范操作
    • C、独立操作
    • D、现场讲评

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）又可分为操作演示和教具、实物的演示。

    • A、现场教授
    • B、消除质量缺陷法
    • C、独立操作训练法
    • D、示范操作

    正确答案:D

  • 第18题：

    消除质量缺陷法，在学员操作过程中，经常会因操作不当引起质量缺陷等问题，如不纠正，会影响操作规范化，影响操作水平的提高，所以让学员掌握消除质量缺陷的一些方法，是指导操作规范化，合理化的（　）。

    • A、一般环节
    • B、一般内容
    • C、重要内容
    • D、重要环节

    正确答案:D

  • 第19题：

    指导操作的目的就是通过现场讲授、示范操作、技术训练，提高学员的操作能力，达到掌握相应等级的操作技能。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    指导操作的目的就是通过现场讲授、（）、技术训练提高学员的操作能力，达到掌握相应等级的操作技能。

    • A、示范练习
    • B、动作强化
    • C、示范操作
    • D、示范表演

    正确答案:C

  • 第21题：

    在指导操作和独立操作训练法中要求应注意让学员反复地进行独立（）。


    正确答案:实际操作训练

  • 第22题：

    单选题
    操作示范法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授（），然后进行标准化的操作示范表演。
    A

    操作意义

    B

    操作过程

    C

    操作理论与技术规范

    D

    操作名称


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。
    A

    讲授法 

    B

    讨论法 

    C

    操作示范法 

    D

    案例研讨法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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