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对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。A、课堂B、参观C、现场D、岗位

题目
对于人数多,理论性强,计算内容较多的理论培训应采用()培训方法。

A、课堂

B、参观

C、现场

D、岗位

相似考题

1.培训方案应包括()等内容。A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法

2.对于培训人数较多、操作课题又具备比较完整理论基础的技能培训,应采用()培训方法。A、课堂B、现场C、岗上D、模拟

3.应用演示法培训护士的优点是()。A、适用于人数较多的人员进行培训B、感官性强C、参与性强D、有利于知识和经验交流

4.培训指导的内容()是培训人员能持证上岗的保证。A、要体现活动性和指导性B、要有欣赏性C、只有理论性D、既要有系统的理论知识，又要体现实际操作能力

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  • 第1题：

    下列（）除外，其余均是理论培训应贯彻。

    A.理论性

    B.实用性

    C.科学性

    D.思想性


    正确答案：D

  • 第2题：

    某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。

    A.4
    B.3.5
    C.3
    D.2

    答案：A
    解析：
    设两种培训都参与的人数为x，则只参加理论培训人数为4x，参加理论培训的人数为5x，参加实践培训的人数是20x，只参加实践培训的人数是19x，参加培训的人数为24x，未参加培训的人数为24x÷60%-24x==16x。故未参加培训人数是只参加理论培训人数的4倍。答案选择A。

  • 第3题：

    下列关于培训方法的说法错误的是()。

    A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
    B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    答案：A
    解析：
    一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

  • 第4题：

    检修单位应编制年度培训计划，明确故障抢修(____)、(____)、(____)及要求.

    培训内容$; $培训对象$; $培训方法$; $培训方式

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

    A．对于中层人员应以灌输理念能力为主
    B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    答案：A
    解析：
    一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

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